正如我们在这里提到的

这种平衡会带来忠诚、积极和快乐的人们。对于公司来说结果是生产力提高。令人难以置信的技能还揭示了这个人对专业领域之外的发展的兴趣无论是什么。更重要的是它们提供了领导力和人际交往能力的证据并揭示了互补的技能。如何识别候选人的疯狂技能对于候选人来说如果职位空缺要求专业人士列出他们的爱好和经历那么可以在简历中识别出疯狂的技能。然而解决这些问题的最佳方法是在面试过程中因为这是招聘人员让气氛变得轻松并对候选人表现出兴趣的一种方式。这让候选人意识到公司愿意了解他而不仅仅是作为专业人士从而增加了他成为团队一员的愿望。



培养员工疯狂技能的技巧狂技是自发的来自于每个人的意志。因此它们与某人所修的课程不同因为他们需要它来发展自己的职业生涯。正因为如此它们不应该是公司强加的。然而人力资源可以促进杰出技能的发展。通 约旦 电话号码 过这样做让员工清楚地知道公司有多么关心支持他们在公司环境之外过上健康、轻松的生活。但如何做到不强求呢？事实是尽管它们不能强加于人但可以在与专业人士的单独对话中识别出来。例如拥有反馈文化的公司往往拥有更愿意分享个人生活的员工。渐渐地经理和员工彼此更加了解。这样就可以确定可以发展的个人兴趣。根据具体情况人力资源甚至可以在公司和或活动中采取行动。







例如想象一下组织中有几个人喜欢或有兴趣阅读。为什么不创建一个读书俱乐部呢？或者创建一个小组来交流手工艺的想法？这些想法甚至有助于提高员工敬业度！也可以与舞蹈、艺术和语言学校达成协议。当然所有这一切都专注于激发员工的疯狂技能而从未想过强迫他们融入。毕竟请记住出色的技能必须来自个人兴趣（但稍微推动一下也没有什么错）。你喜欢这篇文章吗？为了确保您不会错过任何内容请订阅我们的时事通讯。在下面的字段中留下您的电子邮件并直接在您的收件箱中接收博客更新紫色和橙色二月的个行动技巧了解紫色和橙色二月了解如何提高员工对狼疮、阿尔茨海默病、纤维肌痛和白血病等疾病的认识。